本文來源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：周嘉寶

圖片來源：圖蟲創(chuàng)意

農(nóng)歷新年后的招聘潮中，美妝領(lǐng)域正迎來新一輪搶人大戰(zhàn)。

在大部分化妝品企業(yè)研發(fā)總監(jiān)年薪普遍在20萬元-30萬元時(shí)，上海某化妝品公司就為產(chǎn)研總監(jiān)開出了60萬元年薪。

不過，美妝研發(fā)總監(jiān)崗位的年薪天花板遠(yuǎn)不止60萬元。據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)觀察，有獵頭在招聘平臺(tái)上釋出的化妝品研發(fā)總監(jiān)崗位，月薪最高能達(dá)10萬元，以該獵頭發(fā)布的15薪計(jì)算，這一崗位年薪最高可達(dá)150萬元。崗位具體要求為10年以上美妝護(hù)膚類研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)膚品相關(guān)個(gè)人專利，3年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等。

一位獵頭顧問對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，近期美妝企業(yè)研發(fā)崗位用人需求明顯增多，但研發(fā)總監(jiān)級(jí)別的職位大多是通過業(yè)內(nèi)人士轉(zhuǎn)介。過去外資企業(yè)薪資優(yōu)勢(shì)相對(duì)較高，而近幾年本土美妝企業(yè)的用人需求明顯增大，一些融資活躍的本土公司出現(xiàn)高薪搶人的現(xiàn)象。

研發(fā)總監(jiān)年薪百萬，獵頭從海外挖人

多個(gè)本土美妝企業(yè)為研發(fā)總監(jiān)開出了近百萬元年薪，其中不乏一些新銳美妝品牌。

獵聘網(wǎng)的信息顯示，花西子母公司宜格集團(tuán)為化妝品研發(fā)總監(jiān)崗位開出了4.5萬元-7.5萬元月薪、14薪的條件；滋源、美膚寶等品牌的母公司環(huán)亞為化妝品研發(fā)負(fù)責(zé)人開出月薪6萬元-8萬元；成立于2019年的男士護(hù)膚品牌理然也為化妝品研發(fā)負(fù)責(zé)人開出最高7萬元的月薪。

圖片截自獵聘網(wǎng)

為快消美妝行業(yè)服務(wù)多年的資深獵頭楊穎（化名）稱，“去年開始，本土美妝企業(yè)研發(fā)人才的招聘量明顯變大，企業(yè)對(duì)這類人才的經(jīng)驗(yàn)要求也更關(guān)注國(guó)際品牌的工作背景。”

早在2019年，資本市場(chǎng)對(duì)美妝賽道的持續(xù)關(guān)注與投入催生了眾多新品牌，大批來自歐萊雅、寶潔、聯(lián)合利華等國(guó)際巨頭的人才涌入。但彼時(shí)，本土企業(yè)對(duì)人才的需求更多偏向于市場(chǎng)、品牌等前端崗位。有知情人士就透露，本土彩妝品牌橘朵的母公司橘宜集團(tuán)成員也大多來自美妝巨頭歐萊雅。

近兩年，楊穎逐漸發(fā)現(xiàn)，挖角外資品牌的前端人才已經(jīng)滿足不了本土美妝企業(yè)的野心，本土企業(yè)對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的危機(jī)感，帶來了對(duì)高階研發(fā)人才的需求增長(zhǎng)。“從2021年下半年，美妝賽道開始退潮，不少新品牌的曇花一現(xiàn)讓企業(yè)思考長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。快消品牌最終還是要回歸到產(chǎn)品本身。”她說。

為幫助本土新銳化妝品公司“搶人”，楊穎與其團(tuán)隊(duì)也成功從寶潔、強(qiáng)生等傳統(tǒng)巨頭的海外區(qū)域挖角數(shù)名研發(fā)人才回國(guó)發(fā)展。“現(xiàn)在好的研發(fā)總監(jiān)（年薪）都是百萬（元）左右，而且新銳品牌的研發(fā)總監(jiān)相當(dāng)于公司的一把手、二把手，靈活性較大。而成熟品牌，尤其是外資品牌自主權(quán)更少，職業(yè)發(fā)展更受約束。”

與此同時(shí)，本土企業(yè)普通研發(fā)人員的薪資也水漲船高，有些甚至出現(xiàn)了薪資倒掛，即職級(jí)高的崗位比職級(jí)低的崗位工資要低。一位化妝品企業(yè)研發(fā)工程師對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，公司就出現(xiàn)工作了數(shù)年的工程師薪資不及應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)象。此外，8年前以碩士身份進(jìn)入一家上海知名日化美妝上市企業(yè)的研發(fā)崗，每月薪資僅4000元-5000元，目前應(yīng)屆碩士普遍能拿到9000元-12000元。

企業(yè)砸錢研發(fā)，但有博士淪為“吉祥物”

近年來，中國(guó)消費(fèi)者對(duì)功效性護(hù)膚品的推崇讓研發(fā)成為本土美妝企業(yè)的必修課。

但不同于歐萊雅、資生堂、寶潔等老牌外資企業(yè)有豐富的研發(fā)技術(shù)沉淀，本土企業(yè)要想沖出重圍，在大力招攬研發(fā)人才的同時(shí)，也開始砸更多錢用于產(chǎn)品研發(fā)。

數(shù)據(jù)顯示，截至2022年前三季度，貝泰妮（300957.SZ）研發(fā)費(fèi)用由上年同期的6848萬元增長(zhǎng)85%至1.26億元；珀萊雅（603605.SH）研發(fā)費(fèi)用由上年同期的5246萬元增至9537萬元；完美日記母公司逸仙電商（NYSE:YSG）前三季度研發(fā)投入超過1億元；花西子則在2022年初宣布未來5年研發(fā)投入超10億元的計(jì)劃。

與此同時(shí)，本土美妝企業(yè)的研發(fā)重點(diǎn)也開始轉(zhuǎn)變。花西子母公司宜格集團(tuán)首席科學(xué)家李慧良對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，本土美妝企業(yè)開始更關(guān)注基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究。

時(shí)代財(cái)經(jīng)了解到，相比目前本土企業(yè)更擅長(zhǎng)的配方設(shè)計(jì)與功效成分的堆砌，基礎(chǔ)研究則更關(guān)注強(qiáng)功效性的活性物研究，或是能更高效的把活性物運(yùn)輸?shù)狡つw內(nèi)部的載體研究。基礎(chǔ)研究的研究成果才能構(gòu)成為品牌真正的產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，基礎(chǔ)研究要消耗大量人力、物力、財(cái)力，從研究成果到產(chǎn)品應(yīng)用是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。因此，本土美妝企業(yè)偏向選擇與注重基礎(chǔ)研究的科學(xué)家實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行深度合作，而這樣的合作動(dòng)輒數(shù)百萬元。

值得一提的是，日益增長(zhǎng)的研發(fā)需求與不斷高企的研發(fā)成本，讓企業(yè)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)提出了更高的要求。一位研發(fā)工程師則對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，隨著公司對(duì)研發(fā)的重視，崗位的壓力也隨之增大，行業(yè)內(nèi)有部分公司以股份或提成來激勵(lì)研發(fā)人員，崗位薪資與績(jī)效開始與產(chǎn)品業(yè)績(jī)掛鉤。

博士畢業(yè)于中科院的林立（化名）現(xiàn)任一家美妝企業(yè)的研發(fā)工程師，她對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，如今很多團(tuán)隊(duì)中最基礎(chǔ)的工作也需要碩士學(xué)歷。

她同時(shí)表示，內(nèi)部研發(fā)工作越來越“卷”已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，但許多企業(yè)并沒有留住人才的能力，同時(shí)暴露出一些弊端。“一些中小型本土企業(yè)產(chǎn)品推新速度與研發(fā)速度不匹配，導(dǎo)致市場(chǎng)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的矛盾激化；還有部分公司為了宣傳功效，盲目增加活性成分濃度，高水平研發(fā)人員僅具備背書的功能，從而喪失研究的本意。”

林立自嘲，其所在的企業(yè)在管理和設(shè)備配套不夠?qū)I(yè)的前提下，盲目追求高學(xué)歷研發(fā)人才，自己與另一名博士同事早已淪為團(tuán)隊(duì)的“吉祥物”，無法做到真正為產(chǎn)品賦能，自己正打算離職。