在日常生活和工作中，我們經常會遇到各種場合需要送禮或收禮，特別是在職場中，領導送小禮物給員工是一種十分常見的現象，這既體現了領導對員工的關心，也是對員工工作的一種肯定，作為員工，我們應該如何恰當地感謝領導送的小禮物呢？

一、表達真誠的謝意

當收到領導送的小禮物時，不論其價值大小，最重要的是要表達出自己真誠的謝意，因為禮物背后所蘊含的是領導的一份心意和關懷，我們可以通過以下幾種方式來表達感謝：

1、當面致謝：如果條件允許，最好在收到禮物的時間當面向領導表示感謝，這樣可以更加直接地傳達自己的感激之情，同時也讓領導感受到你的誠意。

2、書面致謝：如果無法當面致謝，或者想要更加正式地表達感謝，可以選擇寫一封感謝信或者電子郵件，在信中，要簡潔明了地表達自己對禮物的喜愛和對領導的感激之情。

3、口頭道謝：在日常工作中，遇到領導時，可以順便提及之前收到的禮物，并再次表示感謝，這樣可以讓領導知道你一直記著他的好意。

二、回贈適當的禮物

在中國文化中，禮尚往來是一種傳統美德，在感謝領導送的小禮物的同時，我們也可以考慮回贈一份適當的禮物，以表達自己對領導的尊重和友好態度，在選擇回贈禮物時，需要注意以下幾點：

1、禮物要得體：回贈的禮物要與領導的身份和品味相稱，不要過于奢華或廉價，也要避免送一些有歧義或可能引起誤會的禮物。

2、禮物要實用：實用的禮物往往更能體現出送禮人的用心和關懷，在選擇回贈禮物時，可以優先考慮一些領導日常工作中可能會用到的實用品。

3、禮物要有意義：除了實用性和價值外，回贈的禮物最好還能具有一定的意義，可以送一些寓意吉祥、祝福領導事業順利的工藝品或書籍等。

三、以實際行動回報領導的關懷

除了言語和禮物外，更重要的是要以實際行動來回報領導的關懷和信任，因為在職場中，領導最看重的還是員工的工作能力和業績表現，我們可以從以下幾個方面來努力：

1、提升工作能力：不斷學習新知識、新技能，提高自己的專業素養和綜合能力，以更好地完成工作任務和滿足領導的要求。

2、積極主動工作：在工作中保持積極主動的態度，主動承擔責任和壓力，為團隊和公司的發展貢獻自己的力量。

3、加強與領導的溝通：多與領導溝通交流，了解他們的工作期望和要求，以便更好地調整自己的工作方向和目標。

感謝領導送的小禮物是一種職場禮儀和職業素養的體現，我們應該以真誠的態度、得體的方式和實際行動來回報領導的關懷和信任，這樣不僅可以增進與領導之間的關系，還可以為自己在職場中的發展打下良好的基礎。