在現代社會，美容行業日益繁榮，越來越多的人選擇成為美容師這一職業，對于許多初入行業或有意向加入這一領域的人來說，關于美容師的待遇問題一直備受關注，最為常見的兩個問題便是：美容師是否享有包住的待遇？以及美容師是否享有五險一金的保障？

關于包住的問題，這很大程度上取決于所在的美容院或企業的政策，大型的美容連鎖機構或高端美容院更有可能為員工提供包住的福利，這樣的安排不僅能夠幫助員工節省通勤時間和費用，還能在一定程度上增加員工對企業的歸屬感和忠誠度，并非所有的美容院都能提供這樣的待遇，尤其是一些小型或剛起步的美容院，由于資金和場地的限制，可能無法為員工提供住宿。

再來看五險一金的問題，五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，是我國勞動法規定的基本社會保障制度，對于美容師這一職業來說，是否享有五險一金的待遇，同樣取決于所在企業的政策和遵守法律的情況，正規的美容院或企業，為了保障員工的權益和福利，通常都會為員工繳納五險一金，這不僅體現了企業對員工的關心和負責，也是企業合法經營的基本要求。

需要注意的是，雖然五險一金是法定的社會保障制度，但在實際執行過程中，仍有一些企業存在違法違規行為，如少繳、漏繳或不繳五險一金，美容師在選擇工作時，不僅要關注薪資待遇，還要仔細了解企業的福利政策和社保繳納情況，確保自己的權益得到保障。

美容師是否享有包住及五險待遇，取決于所在企業的政策和遵守法律的情況，對于美容師來說，選擇一個正規、有良好福利保障的企業工作，不僅能夠獲得穩定的收入和職業發展機會，還能享受到更為全面和優質的員工福利保障，在選擇工作時，一定要擦亮眼睛，仔細比較和選擇。