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來源：東莞時間網-i東莞

1000公里，這是廣東東莞到貴州銅仁的距離；7.4毫米，這是一個手機的厚度。7月23日下午，隨著“銅往東莞就在云聘”2021年東莞銅仁勞務協作遠程招聘會在莞銅兩地的同步啟動，7.4毫米成了銅仁人到東莞的就業距離！

經過數月來的對接和探索，莞銅兩地人社部門攜手創新“云”聘，在2021年東莞銅仁勞務協作遠程招聘會上首次試水遠程實時同屏招就模式，取得圓滿成功。

7月23日，2021年東莞銅仁勞務協作遠程招聘會啟動儀式舉行

就業快車持續開

莞銅遠程同屏招聘月月有

7月23日下午的直播云聘會共分為“云對話”“云啟動”“云助力”“云帶崗”四個環節。東莞、銅仁分別設置了直播間同屏互動，東莞市人社局局長陳智武，銅仁市人社局局長李亞，東莞市人民政府經濟協作辦公室主任陳慧貞，銅仁市鄉村振興局東西部協作分管負責人田芳等首先亮相直播間。

四人圍繞“東西部協作”戰略部署的重要意義、“鏈群對接”新模式精準對接招聘等話題展開同屏對話。為廣大求職者和招聘企業，詳細解讀了莞銅勞務協作下的政策紅利，以及接下來雙方勞務協作的努力方向。

陳智武表示，面向“雙萬新起點，人社新征程”，東莞人社局將圍繞“塑造品質人社共建成長之城”的價值追求，按照“鏈群對接、政企疊加、雙向循環、共同成長”的工作主線，積極拓寬與銅仁的合作領域，強化勞務協作、技能合作、人才交流，推動形成東莞·銅仁協調發展、協同發展、共同發展的良好局面。

李亞回應稱，此次招聘會，是莞銅兩地勞務協作的創新舉措，旨在為東莞企業和銅仁勞動力搭建一個面對面、零距離的交流平臺，實現招聘、就業“零距離”對話，是兩地人社部門對《東莞·銅仁勞務合作協議》的生動實踐，有力地推動兩地勞務協作關系不斷往深里走、往實里走。

“云對話”環節，除了滿滿的干貨外，還有意外的驚喜！兩地人社部門負責人一番相互點贊、表態后，還在線上“心有靈犀一點通”，雙方一拍即合，初步確定將每月23日定為莞銅遠程同屏招聘活動日，確保“銅往東莞”就業快車的持續運轉。

圖為直播現場

打破空間壁壘

招就雙方面對面“談條件”

兩地人社部門“一把手”緣何隔著屏幕還有這么高的默契？活動中，招就雙方的高效表現，就是直接原因。

“我有兩年的工作經驗，剛剛認真觀看了東莞綠洲鞋業有限公司李經理的介紹，結合前期對你們的了解，我對你們公司的會計崗位非常感興趣，我的月薪期望值在4000元到6000元。”最受關注的“云帶崗”環節，來自銅仁市石阡縣的首位面試者王振宇，在屏幕前面對3位東莞企業的HR絲毫不慌，一五一十地將自己的優勢和需求和盤托出，并較好地回應了企業HR的提問。

“會后，我們會聯系你，并確定相關到崗事宜，歡迎你的加入！”東莞綠洲鞋業有限公司HR李經理剛想結束對王振宇的面試，不料王振宇又補充了一點問題。

“不好意思，我還想問一下，剛剛李經理說的‘以工帶工’的獎勵是不是真的？” 王振宇問道。

“是的，成功介紹老鄉到我們公司工作有獎勵，老鄉再帶老鄉，你還有獎勵。”聽到李經理的肯定回答，王振宇在屏幕前喜笑顏開。

在王振宇之后，還有7名求職者都與招聘企業初步達成了就業意向，線上遠程同屏招聘首次試水，招就率100%！

值得一提的是，莞銅線上遠程同屏招聘這一舉措，并非簡單的雙方視頻招聘。在招就雙方高效表現的背后，是兩地人社部門默契聯動，深入開展“鏈群對接”模式的鋪墊成果。

記者了解到，以此招聘會為例，從5月起，市人社局就結合東莞產業鏈的特點，在全市范圍內對重點優質企業進行了大量的協調和遴選工作，梳理出了25家與銅仁市人才特點和各大院校專業優勢高度契合的東莞企業，并將這些企業的招聘信息提供至銅仁市人社局。銅仁市人社局則在當地持續開展了宣傳和推廣，將崗位信息通過各種宣傳渠道發布給銅仁市的求職者和各院校畢業生，進行精準的對接，因此，來到屏幕前的求職者們其實早已有了充足的準備，并在心里形成初步的崗位匹配意愿。