這位被00后員工整得一夜滄桑的老板，是芒果旗下的小芒APP的CEO。

他最近招了一批應屆畢業生，來幫忙打造小芒電商。芒果平臺自然不會放過這么好的機會，順勢以此出了一檔職場綜藝。

因為所招的職員都是應屆畢業生，所以職場出現了各種各樣的狀況。

都說00后很勇，完全不畏懼懟老板，不爽加班就可以裸辭。

而這位叫黃澤浩的00后，從一開始就給大家呈現了當代年輕人的勇！

面試階段，小芒采取的面試方式是讓應聘者利用下電梯的1 分鐘時間介紹自己（應聘者是經過了一輪的篩選的）

這一分鐘主要考核應聘者的創意能力。

如果吸引到面試官，才有機會和面試官面對面交流。

因此這一分鐘非常關鍵，其他人都使出渾身解數介紹自己的優勢，而黃澤浩卻直接說優勢都在簡歷上有說明，讓面試官看簡歷。

可以！非常有個性。汪涵都被驚訝到。

甚至在這1分鐘直接表達了他不喜歡加班和開會的想法?？纯催@用詞，只能說一個字“勇！”

“和那些過度競爭的員工勢不兩立”，場外的小伙伴都忍不住給他掌聲。

好家伙，這番發言成功吸引了兩個面試官，直接給了機會他面談。

幾期節目中他也以行動證明，他能不加班，絕不加班。

雖然如此，他還不是CEO最頭疼的人。因為分內的工作他都在上班的時間完成了。

真正讓CEO頭疼的是團隊內耗。

因為小芒電商需要打造不同的賽道，因此根據特長和興趣，自然有了不同的小組來負責對于賽道的工作。

最先出現團隊內耗的一組是男性護膚品組。賽道主理人叫王瑞龍。

因為害怕組員篡權，經常在傳達會議工作的時候有所保留，導致隊員信息不對稱。

組員隊里的男性成員陳昱欣則覺得王瑞龍除了信息傳達不到位，還分工不明確。

陳昱欣認為他沒有能力當賽道主理人，自己想競選主理人職位。

兩人在工作過程中，一直處于矛盾狀態，導致工作進度遲緩。

而在另外一個打造小樣國貨護膚品的賽道，同樣出現此類問題。

這個賽道的邵美琪覺得自己比現在的主理人李璐偉來說更能勝任主理人的職位。

為了能爭取到主理人的職位，她私下開始拉攏同組隊員，希望大家到投票的時候能夠支持自己。

而同組隊員李汶翰也表示，因為現在的主理人李璐偉很民主，在團隊中是有所群眾基礎的。

李汶翰也表示自己可能更偏向李璐偉做主理人。

而且事后李文翰也把邵美琪邵美琪拉攏人心的事情告訴了李璐偉。

她還表示，自己投票的時候肯定會支持李璐偉的。

結果讓人意想不到的是，在投票環節，她表示自己也要爭主理人。

雖然最終她想當主理人的想法不能如愿，但在選擇邵美琪和李璐偉做主理人的環節她選擇棄票。

她在后續還說，李璐偉不給她機會競選主理人。

怎么冷不丁地就變成了宮廷劇了呢？

還有一個組是做非遺賽道的。這組的成員就沒有所謂要成為主理人的競爭，更多的是因為團隊磨合出現了問題。

因為主理人的表達方式不恰當，導致組員經常有情緒。

而張銘惠算是他們組內最成熟的人，所以經常是由她來負責磨合團隊之間的情緒。

久而久之，她便開始懷疑自己，多日的情緒積壓，在面對boss提問時再也繃不住眼淚直流。

因為處理團隊成員情緒上的問題比工作的還多，導致她一度開始迷茫，甚至看不到自己在單位的價值。

這大大小小的問題，就有夠讓CEO頭痛的了。

他甚至都想不明白，為什么大家花那么多精力在情緒問題上。

他回想自己的實習經歷，基本都是認真努力干事，老師說什么就執行，很少會有過跟別人對抗的情況出現。

還自我懷疑“我33歲，他們22歲”“難道我是真的老了嗎？”

事實上，從這幾個團隊不難看出來，他們都太缺乏團隊合作意識。

00后普遍存在一個現象，那就是更加注重自我，更追求物質層面的東西，并沒有太多關注自身成長和進步的問題。

因此在面對主理人高獎金獎勵的誘惑下，大家都完全把工作拋擲腦后，一頭扎到搶主理人的事情里去。

就好比邵美琪跟其他組員傾訴時，對方都說當下最主要事情是團結起來沖。

而她卻表示她沒辦法說服自己不去想主理人的事。

事實上大家都忘了那是一個團隊的工作，要下個爭，僅靠一個人是沒辦法辦到的。

而且作為應屆畢業生，本來從業經驗就很少，首先更注重的不應該是自身能力的提升嗎？

正如小芒CEO所說，他們更應該把他們用在處理的情緒的精力轉化成解決問題的動力。

如果連自己的個人情緒都處理不好，當上了主理人又能把工作完成得多出色？

你們覺得呢？